Közszolgálat. A magyar közigazgatás személyi állománya és személyzeti rendszere az empirikus adatok

Gajduschek György: Közszolgálat. A magyar közigazgatás személyi állománya és személyzeti rendszere az empirikus adatok tükrében

Budapest, 2008

KSZK Rop

• tartalom:

A személyi állomány szerepe a közigazgatásban különösen fontos. Az azonban, hogy milyen lesz a személyi állomány, elsősorban attól függ, hogy milyen a személyzeti rendszer vagy divatosabb kifejezéssel: az emberi erőforrásmenedzsment-rendszer. Pontosan ezzel a két témával, személyzettel és személyzeti rendszerrel foglalkozik a kötet. Egy hosszabb tanulmány tekinti át a köztisztviselői állomány létszámára, kor, nem, iskolai végzettség, képzettség és besorolás szerinti összetételére vonatkozó adatokat. Az így nyert képet nemzetközi összehasonlító és az utóbbi fél évszázad történeti folyamatait érzékeltető adatok helyezik el szélesebb összefüggésrendszerben.
A tanulmányok többsége a közigazgatás – közszolgálati rendszernek is nevezett – emberi erőforrás-menedzsment rendszerével foglalkozik először általánosságban, majd egyes konkrét területeket (pl. kiválasztás, elbocsátás, továbbképzés, előmenetel, teljesítményértékelés) elemezve. A jogi szabályozás és a nemzetközi tapasztalatok ismertetésén túl, a tanulmányok elsősorban a gyakorlat bemutatására fókuszálnak, ahogyan az a kérdőíves adatfelvételek, illetve statisztikai adatok elemzésével feltárul. Ez az empirikus megközelítés adja a kötet erősségét, mivel, tudomásunk szerint, a téma ilyen átfogó, empirikus vizsgálatára legalább húsz éve nem került sor.
A kötet ilyenként a közigazgatás személyzetének és személyzeti rendszerének, empirikus adatokra támaszkodó legszélesebb és legmélyebb bemutatása a rendszerváltás utáni időszakban.